建設業の採用で、
止まりやすい6つの場所。
サイトを作るだけでは動かない場所です。原因と、やること、その結果を順に書きます。
01STRENGTH
採用サイトの外へ、募集を届ける
サイトを作ったのに、誰にも見られていない。存在を知られていないサイトは、読まれようがありません。高卒なら学校と説明会、中途なら媒体で募集を届けます。まず「知られている」状態を作ります。
02STRENGTH
口数の少ない職人から、記憶に残る言葉を引き出す
知られても、思い出されなければ選ばれません。記憶に残るのは、働く人の生の言葉です。職人は、カメラの前で話し慣れていません。現場に5年いた人間が聞くと、話が出てきます。この言葉が、思い出されるサイトを作ります。
03STRENGTH
作る前に、入社3年目の社員に聞く
サイトは、放っておくと会社の自慢で埋まります。応募者が知りたいのは、もっと手前の話です。入社3年目の社員に、応募の理由と不安を聞きます。厳しい意見も、そのまま集めます。その答えから、載せる内容を決めます。
04STRENGTH
専門用語を、普通の言葉に直す
求人が業界の言葉で書かれていると、内容が伝わりません。伝わらない仕事に、人は応募しません。仕事の中身を、応募者が分かる言葉に直します。電工なら、1年目に触れるブレーカーの範囲まで書きます。読んだ人が「できそうだ」と判断できるようになります。
05STRENGTH
現場の段取りを回し、その会社の現場を撮る
給与と規模だけで比べられると、中小は埋もれます。違いは、実際の現場の中にあります。撮影には、元請けの許可と提出書類が要ります。この段取りを、こちらでやります。その会社でしか撮れない写真が、材料になります。
06STRENGTH
決まりに配慮して、ありのままを撮る
応募者が最後まで抱えるのは「入ったら違うかも」です。飾った写真は、その不安を強くします。入構のルールや守秘に配慮して、実際の現場を撮ります。入社後の「思っていたのと違う」が減ります。辞める人も減ります。
この6つを、順番に直していきます。