お問い合わせから採用サイトの公開・改善まで、どのように進むのかをご紹介します。建設業の現場ならではの段取りは私たちが引き受けるので、お客様の負担は最小限です。まずは今の状況をお聞かせいただくところから始めます。
まずはフォームまたはお電話でご連絡ください。「何から始めればいいか分からない」段階でも大丈夫です。採用のお悩みや、今どんな状況かをお聞かせいただくところから始めます。相談は無料で、その場で契約を迫ることはありません。
御社の採用の現状を、詳しくうかがいます。どんな人を採りたいのか、これまで何がうまくいかなかったのか、現場や社風はどうか——。ここで集めた事実が、採用サイトの土台になります。対面でもオンラインでも対応します。
サイトを作る前に、入社して3年ほど経った社員へアンケートを取ります。応募のきっかけ、決め手、入社前の不安、入社して気づいた魅力。求職者の生の声を集め、「載せるべき情報」を事実から決めていきます。
ヒアリングとアンケートをもとに、採用の戦略と、作るべきもの（採用サイト・動画・パンフ等）をご提案します。料金や進め方も、この段階で明確にお伝えします。ご納得いただいてから、制作に進みます。
現場に入って撮影し、職人さんの声を引き出しながら、求職者に伝わる採用サイトを作ります。元請けへの撮影許可や提出資料など、建設現場ならではの段取りは私たちが巻き取るので、お客様の手間は最小限です。
採用サイトを公開して終わりではありません。応募の状況を見ながら、毎月改善を続けます。求人時期に合わせた更新や、応募が増える見せ方の調整など、成果が出るまで伴走します。
「何から始めればいいか分からない」段階でも大丈夫です。建設業の採用に特化した私たちが、御社に合った進め方をご提案します。