お問い合わせから、公開後の改善までの流れです。撮影の許可取りや日程調整は、こちらで進めます。社長の手間は、月に数時間で済みます。
フォームか電話で、今の状況をお聞かせください。順番が決まっていなくて構いません。30分で、11項目を一緒に点検し、直す順番を出します。相談のあと、こちらから営業の電話はしません。
求人、面接、内定辞退、離職の数字を整理します。数字が出る所は、数字で押さえます。ここで集めた事実が、あとの制作の土台になります。対面でも、オンラインでも対応します。
入社3年目の社員に、アンケートを取ります。応募の理由、決め手、入社前の不安を聞きます。載せる内容を、事実から決めるためです。
直す順番、作る物、料金、日程を1枚で出します。納得できてから、制作に進んでください。
現場に入り、働く人と手元を撮ります。元請けへの許可取りと提出書類は、こちらでやります。御社の手間は、日程の確認くらいです。
公開したら、毎月数字を確認します。求人票の一行、写真の一枚まで直します。更新の作業も、こちらでやります。
何から手をつけるべきかを整理して、持ち帰ってください。頼むかどうかは、そのあとで決めて構いません。