「未経験歓迎」だけの求人票では、応募者は会社を選べません。入社1年目に任せる作業まで、現場の言葉で書き直します。求人票、採用サイト、現場写真を一式で作ります。公開したあと、応募が来続ける状態にします。
サイトも、パンフレットも、動画も、単体では動きません。組み合わせと、公開後の手入れの両方が要ります。
作った時点で契約が終わる仕事だからです。公開後の応募数は、誰も見ていません。
使う場面を決めずに作ると、配られずに終わります。説明会で配るのか、先生に渡すのか。用途から先に決めます。
応募者が見たいのは、同世代の仕事ぶりです。入社3年目の一日のほうが、応募の判断に効きます。
同じ言葉では、応募者は会社を選べません。選べない求人票は、読まれても応募につながりません。
組み合わせて作れば、制作物ごとに応募が動きます。
予算と、採りたい人数で選べます。真ん中のStandardが、一番選ばれています。
＋仕事図鑑パンフ8P
まず求人票とサイトから直したい会社向け。動画なしの、小さい構成。
＋会社案内パンフ16P
＋説明会用スライド
説明会と職場見学まで、1年通して使える構成。中小の建設会社は、ほぼここです。
＋パンフ2種＋採用動画
＋合説ブース設計
複数拠点、複数職種、年20名以上採りたい会社向け。
公開後は、月額運用と組み合わせて、毎月の手入れまで続けられます。
戦略、制作、現場の調整。3つを窓口ひとつで引き受けます。分業の連携ミスが起きません。
御社側の調整ごとは、こちらで巻き取ります。社長の手間は、月に数時間で済みます。
天電で、求人票・採用サイト・現場写真を作り直して出た数字です。同じ作り方で、御社の基盤を作ります。
聞く、撮る、作る、出す。この順番です。区切りごとに、確認してから次に進みます。
入社3年目社員へのアンケート
サイトは、放っておくと会社の自慢で埋まります。応募者が知りたいのは、もっと手前の話です。入社3年目の社員に、応募の理由と不安を聞きます。この答えが、制作物すべての土台になります。
元請けへの許可取りと提出書類は、こちらでやります。職人は、カメラの前で話し慣れていません。現場に5年いた人間が聞くと、話が出てきます。
現場でのインタビュー
採用サイト設計図（見本）
アンケートと撮影の素材から、求人票とサイトを作ります。電工なら、1年目に触れるブレーカーの範囲まで書きます。読んだ人が「できそうだ」と判断できる中身にします。
公開したら、毎月の応募数を確認します。求人票の一行、写真の一枚まで直します。ここから先は、月額運用の仕事です。
月額運用の月次レポート
Lightは180万円〜、Standardは280万円〜、Premiumは450万円〜（税別・約4ヶ月）です。初期費用は分割払いにできます。愛知県外は、交通費と宿泊費を実費でいただきます。
違います。撮影の日数、パンフレットの有無、動画の有無、合説ブースの有無が変わります。中小の建設会社は、ほぼStandardです。
できます。ただし、あとから足すと撮影のやり直しが要ります。最初からStandardのほうが、総額は安く済みます。どちらが合うかは、無料相談の段階でお伝えします。
任意です。ただし、基盤づくりだけで終えると、公開後の手入れは御社側になります。応募が安定するまでは、月額で一緒に見るほうが結果は出ています。
設計の段階までは、変更できます。撮影と制作に入ってからの変更は、追加費用がかかります。
受けていません。サイトだけ作っても、応募が増えなかった経験があるからです。求人票、撮影、受け入れとセットで作ります。動画も同じで、Premiumの一部として作ります。
見ないと分かりません。まず無料相談で、使える部分と直す部分を一緒に確かめます。見もせずに「作り直しましょう」とは言いません。
Premiumで受けています。職種ごとに求人票と取材が要るため、Standardでは足りません。
代表が、すべて担当します。営業だけして担当が変わる、ということはありません。同時に受けられる会社の数には、上限があります。
採りたい人数と、今の止まり方で決まります。御社の場合の答えを、率直にお伝えします。