まず迷ったら、ここ
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採用診断（10万円・約2週間）
求人票・採用サイト・応募から入社までの流れを診断し、どこで止まっているかと直す順番をレポートでお渡しします。診断だけ受けて社内で直していただいても構いません。基盤づくりをご契約の場合、診断費は全額充当します。
Service
現場編集室のサービス
診断で課題を特定し、基盤を作り、毎月運用する。建設業の採用の3ステップ
Strength
現場編集室の強み
ただ作るだけでなく、採用の成果に責任を持つ。それが、私たちの選ばれる理由です。
Strength01
調査・設計から運用まで、成果が出るまで伴走する
採用サイトを「作って終わり」にしません。現状の調査から戦略設計、制作、そして公開後の毎月の改善まで、成果が出るところまで一気通貫で並走します。数字で効果が見えるから、何を直せばいいかが分かります。
Strength02
建設業の採用に特化して培った、現場を知る企画力
建設業の採用には、業界ならではの難しさがあります。現場の魅力をどう伝えるか、どんな人に響くか。建設業に絞って向き合ってきたからこそ、汎用的な制作会社にはできない、刺さる採用クリエイティブを設計できます。
✓ 建設業に特化した訴求設計
✓ 現場の魅力の引き出し方
✓ 業界に合った媒体・手法
Strength03
他社が手薄な高校生（高卒）採用を、ゼロから支援
建設業にとって重要な高卒採用。でも「先生との接点の作り方が分からない」「何から始めればいいか分からない」という声が多い領域です。私たちは先生名刺交換会の運営から高校生に響く制作まで、未知の領域を丸ごと伴走します。
✓ 先生名刺交換会の運営支援
✓ 高校生に響く制作物
✓ はじめてでも進め方から伴走
Flow
ご相談から運用までの流れ
お問い合わせから公開・改善まで。建設業の現場ならではの段取りは私たちが引き受けるので、お客様の負担は最小限です。
STEP 01
無料相談・お問い合わせ
まずはフォームまたはお電話でご連絡ください。「何から始めればいいか分からない」段階でも大丈夫です。
STEP 02
ヒアリング
御社の採用の現状を詳しくうかがいます。どんな人を採りたいのか、今どこで止まっているのかを整理します。
STEP 03
社員アンケート
入社して3年ほどの社員へアンケートを取り、応募のきっかけや不安など求職者目線の情報を集めます。
STEP 04
ご提案
ヒアリングとアンケートをもとに、採用戦略と制作内容、進め方と料金を明確にご提案します。
STEP 05
撮影・制作
現場に入って撮影し、職人の声を引き出しながら採用サイトを制作。現場特有の調整は私たちが巻き取ります。
STEP 06
公開・改善
公開して終わりではなく、応募状況を見ながら毎月改善を継続。成果が出るまで伴走します。
COLUMN
最新記事
採用サイト・戦略・高卒採用の実践から、直近の学びを3件だけ抜き出して紹介します。
Contact
採用の悩み、まずはお聞かせください
「どこに頼めばいいか分からない」段階でも大丈夫です。建設業の採用に特化した私たちが、最適な進め方をご提案します。